Durch die Medien geht gerade der Fall einer Kassiererin der Supermarkt-Kette Kaisers, der wegen der “Unterschlagung” zweier Pfandbons im Wert von 1,30 € fristlos gekündigt wurde.

Wahrscheinlich können nur Juristen beurteilen, ob es sich wirklich um eine Unterschlagung handelt. Für die moralische Beurteilung ist diese Frage aber meiner Meinung nach irrelevant. Gehen wir einmal davon aus, dass sich alles so abgespielt hat wie der Arbeitgeber behauptet. Wäre in diesem Fall eine Kündigung moralisch (nicht juristisch) richtig?

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